PROGRAMAR CALCULAR TEMPERATURA
PROGRAMAR CALCULADORA
jueves, 24 de junio de 2010
sábado, 12 de junio de 2010
lunes, 7 de junio de 2010
domingo, 6 de junio de 2010
lunes, 31 de mayo de 2010
sábado, 15 de mayo de 2010
lunes, 10 de mayo de 2010
viernes, 7 de mayo de 2010
TRAMITES: CAJA LOS ANDES, MUNICIPALIDAD
TRAMITE CAJA DE COMPENSACIÓN DE LOS ANDES.
FORMULARIO SEGURO DE ACCIDENTES
FORMULARIO SEGURO DE CESANTIA
FORMULARIO SEGURO DE CESANTIA
TRAMITES MUNICIPALIDAD
INAPI, ESCRITURA TIPO, REDACION ESCRITURA, INICIO DE UNA PIME.
TRAMITES INAPI
Verificar si esta inscrita la empresa.
ESCRITURA TIPO
Escritura Publica De Brillant Photos S.A.
ESCRITURA DE CONSTITUCIÓN DE UNA SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA
En la Ciudad de Santiago de Chile, comparecieron los señores Nicolas Suvayke y Felipe Aguilar. Identificados con las cédulas de ciudadanía número, de nacionalidad Chilena, mayores de edad, los cuales manifestaron:
PRIMERO.- CONSTITUCIÓN: Que actuando en sus propios nombres e interés; acordaron en reunirse para constituir una compañía comercial de responsabilidad limitada, que por esta escritura se constituye, y que girará bajo la razón social de Brillant Photos S.A., cuyo domicilio será la ciudad de Santiago.
SEGUNDA.- OBJETO SOCIAL: El objeto principal de la sociedad será realizar las siguientes actividades:
ABC ..
DEF---
TERCERA.- CAPITAL: El capital social de la empresa es de 100.000., representado en pesos. Este capital ha sido suscrito y pagado íntegramente por los socios fundadores así:
Socios: 100.000
La responsabilidad de los socios queda limitada al valor de sus aportes.
CUARTA.- FORMALIDAD: La sociedad llevará un libro de registro de socios, registrado en la Cámara de Comercio, en el que se anotarán el nombre, nacionalidad, domicilio, documento de identificación y número de cuotas que cada uno posea, así como los embargos, gravámenes y cesiones que se hubieren efectuado, aun por vía de remate.
QUINTA.- Administración: La dirección y administración de la sociedad estarán a cargo de los siguientes órganos: a) La junta general de socios, y b) el gerente. La sociedad también podrá tener un revisor fiscal, cuando así lo dispusiere cualquier número de socios excluidos de la administración que representen no menos del veinte por ciento (20%) del capital. La junta general de socios la integran los socios reunidos con el quórum y en las demás condiciones establecidas en estos estatutos.
SEXTA.- Representación: Todos los socios y cada uno de ellos delega la representación a un Abogado, de nombre Mario Tapia.
Consta inscrita en el Registro Mercantil de Chile al tomo de Brillant Photos, folio 8765383, hoja número 1
Interviene en este otorgamiento en su calidad de ADMINISTRADORÚNICO de la Sociedad, cargo para el que fue nombrado y aceptó, por acuerdo de la Junta General Universal de Socios adoptado el día 20 de mayo del 2010 y elevado a público en escritura pública otorgada ante el Notario de, Don Jorge Andres Salfate, el día 20 de mayo, con el número 11.098.222-1 de su protocolo, que fue inscrita en el Registro Nacional de Chile al tomo, folio y hoja indicados anteriormente con la inscripción.
Asevera el compareciente la vigencia de su cargo y me exhibe copia autorizada de las escrituras relacionadas anteriormente.
Redacción de escritura de constitución de sociedad comercial
Descripción:
Servicio ofrecido por las notarías que establece, entre otras cosas, el tipo de sociedad, giro o actividad comercial a la cual se dedicará, los socios que la conformarán y sus aportes de capital respectivos, la forma en que éstos participarán de las utilidades y cómo se responderá en caso de pérdidas.
Para quién:
Personas naturales.
Ficha Completa
- ¿En qué consiste?
- ¿A quién está dirigido?
- Documentos requeridos
- ¿Dónde se realiza?
- Costo
- Resultado
- Observaciones
¿En qué consiste?
La Escritura de Constitución de Sociedad establece, entre otras cosas, el tipo de sociedad, el giro o actividad comercial a la cual se dedicará, los socios que la conformarán y sus aportes de capital respectivos, la forma en que éstos participarán de las utilidades y cómo se responderá en caso de pérdidas.
Es un respaldo jurídico ante cualquier eventualidad sobre los bienes de las partes involucradas ya que estipula los límites y alcances de las responsabilidades comerciales. También detallará cómo se administrará esa sociedad, la labor de cada uno de ellos y remuneración. En el caso de que dentro de los socios existan cónyuges, éstos deben hacer una declaración de separación de bienes, si esta no está estipulada en su partida de matrimonio civil.
Con este documento se puede registrar la sociedad en el Registro de Comercio, Obtener RUT y Patente Comercial.
Paso a Paso
- Manifestar la intención de Constituir una Sociedad
- Contactarse con un abogado o notaría y solicitar la atención de un experto. Esta atención puede ser inmediata o puede requerir de cita previa dependiendo de cada profesional. Si tiene dudas, el profesional le entregará la asesoría necesaria en relación a los alcances y conceptos técnicos que le permitan formar una sociedad de acuerdo a sus necesidades.
- Teniendo claros los términos en los cuales se quiere constituir la sociedad, proceder a la entrega de la documentación.
- Si todos los involucrados en la sociedad están presentes, se procede a la redacción del documento. En caso contrario, se fija una fecha y hora para dar curso a dicha actividad.
- Se redacta el documento estipulando (*): Nombre, RUT, Domicilio, Nacionalidad, Estado Civil, Profesión, Actividad y Domicilio. Nombre de Fantasía que tendrá la Sociedad Domicilio de la Sociedad. Naturaleza de la Sociedad: Empresario Individual Sociedad Limitada Sociedad Anónima Sociedad Comercial en Comandita Sociedad Comanditaria por Acciones Otros Tipos de sociedades Se define al miembro de la Sociedad que actuará como Administrador de ella. Porcentaje del Capital que cada miembro aportará. Directorio de Accionistas. Arbitraje en caso de que existan diferencias. Fechas de duración de la Sociedad. Otros.
(*) De acuerdo a la Naturaleza de la Sociedad estará dado el contenido final de cada Escritura.
¿A quién está dirigido?
Persona Natural
Documentos requeridos
Fotocopia de Cédula de Identidad de la(s) persona(s) que conformarán la Sociedad.
¿Dónde se realiza?
En cualquier notaría pública.
Costo
Abogado
Depende del tipo de sociedad a constituir y el capital de ella. Generalmente el valor de este documento es el 1% del capital de la Sociedad. Ejemplo: Para una Sociedad Limitada de 3 socios con un capital inicial de 15 millones de pesos, el valor del documento será de 150.000 pesos.
Notaría
Depende del Tipo de Sociedad y de su Capital. Aquí el valor considera la legalización del documento. Ejemplo: Para una sociedad con las mismas características que las expresadas en el ejemplo anterior, el valor considera la legalización del documento y puede ascender a los 70 mil pesos.
Resultado
Escritura de Constitución de Sociedad
Observaciones
- Es aconsejable asesorarse por un profesional de confianza que pueda hacerle ver todas las virtudes y riesgos de cada uno de los tipos de sociedad que se pueden constituir, y cual de ellas tiene las características que mejor se adecuan al tipo de negocio que usted va a desarrollar.
Recomendaciones por Sector Productivo
Antes de iniciar la tramitación para dar inicio a su empresa es recomendable que:
- Revise los programas que entregan apoyo y Financiamiento para su sector(1);
- así como la Normativa Vigente;
- el Plano Regulador de su comuna, con el objeto de identificar si el lugar donde tiene proyectado ejercer su actividad es acorde con el uso de suelo que le ha definido el municipio; y consultar en su Municipio la existencia de ordenanzas que establezcan regulaciones locales a la activad que usted va a desarrollar, Agricultura y Ganadería
- Financiamiento Normativa Vigente Municipio Transporte y Telecomunicaciones
- Financiamiento Normativa Vigente Municipio Minería
- Financiamiento Normativa Vigente Municipio Comercio e Industria
Vigencia del trámite
Válido durante 60 días corridos desde la fecha estipulada en el borrador de la escritura.
INICIO DE UNA MIPYME
TRAMITES: INICIO DE ACTIVIDADES SII,DIARIO OFICIAL ,NOTARIA, ABOGADOS, NIC.
jueves, 29 de abril de 2010
jueves, 22 de abril de 2010
Tics: EL HARDWARE
1. HARDWARE
http://www.mind42.com/
Crea un mapa mental con las partes del computador
Separa la partes en:
Periféricos de Entrada / CPU / Periféricos de Salida
http://www.mind42.com/
Crea un mapa mental con las partes del computador
Separa la partes en:
Periféricos de Entrada / CPU / Periféricos de Salida
2. COTIZAR EQUIPOAhora cotiza el equipo de acuerdo a tus necesidades
Tienes un Ppto de un millón de pesos
Abre una hoja de tu planilla e ingresa los datos y cotiza, por ejemplo en:
http://pcfactory.cl/
http://www.sym.cl/
http://www.bip.cl/
http://www.newegg.com/
http://www.dell.cl
http://www.notebookcenter.cl/
Revisar y Comentar
http://capitalemocional.com/
R: Me parece muy interesante y fascinante que se puedan hacer cursos de tal caracteristicas gratis en la internet, ya que es un bien para todos.
http://educalider.blogspot.com/
R: Concuerdo totalmente con todo lo descrito en el blog.
1. Comente 5 aspectos que considere importantes en la Gestion del Conocimientos
R:
1.-Incrementar las oportunidades de negocio.
2.-Aumentar la comunicación.
3.-Aumentar la competitividad presente y futura.
4.-Elevar el liderazgo de las empresas en su mercado.
5.-Elevar el rendimiento.
2. Desarolle una propuesta para la formación de líderes
R: Mi propuesta seria la siguiente: entrenamiento de la vida real, Si a la persona que estamos entrenando, le ofrecemos los mejores libros o charlas lo convertiremos en un erudito en el tema, pero no olvidemos que queremos ayudarlo a ser el mejor en la practica, no el mejor en teórico.
3. Cual podría ser tu contribución a la gestión del conocimiento
R: Aunque gestion del conocimiento abarca demasiadas cosas, mi contribucion a ellas seria quizas que hubiera un filtro de informacion, ya que aveces con tanta informacion basura que hay en la red, no siempre se llega a lo adecuado.
4. Cúal es el perfil del Lider en la Sociedad del Conocimiento
1.- Crea futuro.
Y lo hace sobre soportes viables. Apuesta por las ideas, por los hechos y, sobre todo, por las ideas que se transforman en hechos. Lo hace mirando hacia el futuro sin olvidar que es en el presente donde se construye.
2.- Aprovecha el tiempo.
Sabe cuándo debe utilizarlo, lo gestiona eficazmente, dedicándole el tiempo preciso a cada asunto. Piensa que el mejor tiempo es el que dedica a las personas. Mientras los demás dividen el tiempo en minutos, horas o días; nuestro líder lo mide por temas y tareas.
3.- Sabe convencer.
Porque se apoya en un convencimiento propio. Sabe persuadir, es constante y sistemático cuando trata de influir en los demás de manera positiva. Sus habilidades de comunicación forman parte de su personalidad y se basan en un profundoconocimiento de los demás.
4.- Trabaja en equipo.
Da cohesión a su equipo de trabajo. Lo entrena, motiva y dirige aprovechando todas las ocasiones que le brinda su actividad profesional.
5.- Escucha a sus colaboradores.
Esto se traduce en un mejor conocimiento de las necesidades de su gente, para poder alinear éstas con las de la organización. Sabe escuchar activamente, deja hablar para así obtener de la mejor forma posible -la directa-la información que le transmiten sus colaboradores.
6.- Sabe relacionarse.
Es su mejor tarjeta de visita. Conoce las reglas sociales de su entorno y las utiliza magistralmente. Es educado y diplomático, entendidos ambos términos en su acepción más académica: con amplioconocimiento de los asuntos y con buenas relaciones para defender los intereses a los que representa.
7.- Se adapta a su entorno.
Como los grandes supervivientes en cualquier dimensión. Para ello utiliza el conocimiento de cada situación, las costumbres o normas implícitas y explícitas que las gobiernan. Es flexible y diplomático en la misma medida que asertivo y firme.
8.- Tiene autoconfianza.
Basada en un buen conocimiento de sí mismo. En su capacidad para desarrollarse y perfeccionarse con cada experiencia nueva, convirtiendo cada revés en un reto y en una experiencia de aprendizaje.
9.- Es optimista. Vitalista y positivo.
Ve el vaso medio lleno y sabe lo que contiene. Sabe cómo conservar la mitad restante y sabe transmitir ese optimismo a su alrededor. Es un optimismo cargado de energía vital.
10.- Es sensible.
Con un buen equilibrio emocional. Tiene, además de mente, un corazón que le garantiza y respalda en sus decisiones. Le ayuda a su equilibrio personal, le motiva y desarrolla como persona.
http://capitalemocional.com/
R: Me parece muy interesante y fascinante que se puedan hacer cursos de tal caracteristicas gratis en la internet, ya que es un bien para todos.
http://educalider.blogspot.com/
R: Concuerdo totalmente con todo lo descrito en el blog.
1. Comente 5 aspectos que considere importantes en la Gestion del Conocimientos
R:
1.-Incrementar las oportunidades de negocio.
2.-Aumentar la comunicación.
3.-Aumentar la competitividad presente y futura.
4.-Elevar el liderazgo de las empresas en su mercado.
5.-Elevar el rendimiento.
2. Desarolle una propuesta para la formación de líderes
R: Mi propuesta seria la siguiente: entrenamiento de la vida real, Si a la persona que estamos entrenando, le ofrecemos los mejores libros o charlas lo convertiremos en un erudito en el tema, pero no olvidemos que queremos ayudarlo a ser el mejor en la practica, no el mejor en teórico.
3. Cual podría ser tu contribución a la gestión del conocimiento
R: Aunque gestion del conocimiento abarca demasiadas cosas, mi contribucion a ellas seria quizas que hubiera un filtro de informacion, ya que aveces con tanta informacion basura que hay en la red, no siempre se llega a lo adecuado.
4. Cúal es el perfil del Lider en la Sociedad del Conocimiento
1.- Crea futuro.
Y lo hace sobre soportes viables. Apuesta por las ideas, por los hechos y, sobre todo, por las ideas que se transforman en hechos. Lo hace mirando hacia el futuro sin olvidar que es en el presente donde se construye.
2.- Aprovecha el tiempo.
Sabe cuándo debe utilizarlo, lo gestiona eficazmente, dedicándole el tiempo preciso a cada asunto. Piensa que el mejor tiempo es el que dedica a las personas. Mientras los demás dividen el tiempo en minutos, horas o días; nuestro líder lo mide por temas y tareas.
3.- Sabe convencer.
Porque se apoya en un convencimiento propio. Sabe persuadir, es constante y sistemático cuando trata de influir en los demás de manera positiva. Sus habilidades de comunicación forman parte de su personalidad y se basan en un profundoconocimiento de los demás.
4.- Trabaja en equipo.
Da cohesión a su equipo de trabajo. Lo entrena, motiva y dirige aprovechando todas las ocasiones que le brinda su actividad profesional.
5.- Escucha a sus colaboradores.
Esto se traduce en un mejor conocimiento de las necesidades de su gente, para poder alinear éstas con las de la organización. Sabe escuchar activamente, deja hablar para así obtener de la mejor forma posible -la directa-la información que le transmiten sus colaboradores.
6.- Sabe relacionarse.
Es su mejor tarjeta de visita. Conoce las reglas sociales de su entorno y las utiliza magistralmente. Es educado y diplomático, entendidos ambos términos en su acepción más académica: con amplioconocimiento de los asuntos y con buenas relaciones para defender los intereses a los que representa.
7.- Se adapta a su entorno.
Como los grandes supervivientes en cualquier dimensión. Para ello utiliza el conocimiento de cada situación, las costumbres o normas implícitas y explícitas que las gobiernan. Es flexible y diplomático en la misma medida que asertivo y firme.
8.- Tiene autoconfianza.
Basada en un buen conocimiento de sí mismo. En su capacidad para desarrollarse y perfeccionarse con cada experiencia nueva, convirtiendo cada revés en un reto y en una experiencia de aprendizaje.
9.- Es optimista. Vitalista y positivo.
Ve el vaso medio lleno y sabe lo que contiene. Sabe cómo conservar la mitad restante y sabe transmitir ese optimismo a su alrededor. Es un optimismo cargado de energía vital.
10.- Es sensible.
Con un buen equilibrio emocional. Tiene, además de mente, un corazón que le garantiza y respalda en sus decisiones. Le ayuda a su equilibrio personal, le motiva y desarrolla como persona.
1. LA ERA DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
1.- Gestión de conocimiento: proceso de cultura empresarial, que pone en marcha un plan continúo de captura de información, enfocado en el aprendizaje colectivo.
2.- Los propósitos son: Proceso de identificar, adquirir, utilizar y crear, tanto datos como información y conocimientos, relevantes, externos e internos a la organización, para mejorar tanto la eficiencia como la eficacia de la empresa con el fin de garantizar su permanencia en el escenario competitivo.
3.- Las relaciones son: la mejora de la empresa
4.- Contesta a las preguntas (si o no) para los pasados 5 años y los próximos 3 años
1. Se han elaborado conceptos sobre la gestión del conocimiento.
R: no
2. Se han utilizado herramientas de la gestión del conocimiento
R: si
3. Se aplica la gestión por competencias en las empresas
R: si
4. Existen mediciones del Capital Intelectual
R: si
5. Se ha desarrollado una organización para la gestión del conocimiento
R: si
6. Existen comunidades de aprendizaje o de práctica
R: si
7. Se aplica Internet e Internet para la gestión del conocimiento
R: si
8. Se han desarrollado redes del conocimiento
R: si
9. Existen métodos para inventariar y explicitar el conocimiento tácito
R: si
10. Se comparte el conocimiento al interior de las organizaciones
R: si
11. Existen actividades de capacitación vinculadas a la gestión del conocimiento
R: si
12. Existen bancos o repertorios de información y conocimiento
R: no
13. Existe un sistema de planificación estratégica en que se incorporan elementos de la gestión de conocimiento
R: si
5.- ¿Qué servicios presta?
R: Automatización de Fuerzas de Venta
Automatización de Despachos
Facturación Electrónica
Cobranza y Recaudación
Medios de Pago Electrónico
Facing Móvil
RedelPro
Redelgas
- ¿Cuántas sucursales posee?
R: 36 sucursales
- ¿Cuál es su principal producto?
R: la maquina para pagar con tarjetas de crédito.
1.- Gestión de conocimiento: proceso de cultura empresarial, que pone en marcha un plan continúo de captura de información, enfocado en el aprendizaje colectivo.
2.- Los propósitos son: Proceso de identificar, adquirir, utilizar y crear, tanto datos como información y conocimientos, relevantes, externos e internos a la organización, para mejorar tanto la eficiencia como la eficacia de la empresa con el fin de garantizar su permanencia en el escenario competitivo.
3.- Las relaciones son: la mejora de la empresa
4.- Contesta a las preguntas (si o no) para los pasados 5 años y los próximos 3 años
1. Se han elaborado conceptos sobre la gestión del conocimiento.
R: no
2. Se han utilizado herramientas de la gestión del conocimiento
R: si
3. Se aplica la gestión por competencias en las empresas
R: si
4. Existen mediciones del Capital Intelectual
R: si
5. Se ha desarrollado una organización para la gestión del conocimiento
R: si
6. Existen comunidades de aprendizaje o de práctica
R: si
7. Se aplica Internet e Internet para la gestión del conocimiento
R: si
8. Se han desarrollado redes del conocimiento
R: si
9. Existen métodos para inventariar y explicitar el conocimiento tácito
R: si
10. Se comparte el conocimiento al interior de las organizaciones
R: si
11. Existen actividades de capacitación vinculadas a la gestión del conocimiento
R: si
12. Existen bancos o repertorios de información y conocimiento
R: no
13. Existe un sistema de planificación estratégica en que se incorporan elementos de la gestión de conocimiento
R: si
5.- ¿Qué servicios presta?
R: Automatización de Fuerzas de Venta
Automatización de Despachos
Facturación Electrónica
Cobranza y Recaudación
Medios de Pago Electrónico
Facing Móvil
RedelPro
Redelgas
- ¿Cuántas sucursales posee?
R: 36 sucursales
- ¿Cuál es su principal producto?
R: la maquina para pagar con tarjetas de crédito.
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